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科技創新“創”出新活力
2019年04月01日 苗成標 

日前,在公司綜合活動室,披紅戴花的科技創新獲獎項目代表和優秀科技人物成為人們關注的焦點,這些昔日在平凡崗位上任勞任怨、不畏艱難、刻苦攻關、為企業發展作出突出貢獻的科技功臣們受到隆重表彰獎勵。

據了解,本次受表彰的共33項科技創新成果和3名“市場技術開拓先鋒”人物,獎勵總額達28.82萬元。

我作為建企50多年、擁有近千名職工的國家煤機與環保產品設計、制造骨干企業,多年來,始終堅持“科學技術是第一生產力”的戰略思想,確立“技術立企、質量強企、人才興企、品牌榮企”的發展戰略,以“打造國內一流的高端裝備制造企業”為契機,把提高自主創新能力擺在突出位置,加快科技創新步伐,破解技術難題,在產品研發、技術管理、工藝創新等方面結出累累碩果。

據統計,2018年,公司共完成“井下智能清挖機”“礦用隔爆型永磁直驅滾筒”等技術創新項目156項;優化提升項目12項,創效69.39萬元;累計申請政府扶持和獎勵資金6項,獲得獎金118.8萬元;申報上級科技項目立項10項;授權專利8項,其中,發明專利3項;發表論文9篇;制定并發布實施國家行業標準2項,企業標準3項,18項科技成果獲省、市獎勵。

“科技創新是企業的靈魂。要把科技創新貫穿到企業發展的全過程,加快從要素驅動向創新驅動轉變,讓科技創新成為引領發展的第一動力。”公司黨委書記、董事長馮濤說,“立足提高產品質量、工作效率、經濟效益,進一步優化提升產品技術水平,加快產品技術向智能自動化、安全環保化、效益節能化發展速度,積極推廣新技術、新材料、新工藝,加大科技投入,增強科技創新實力,打造一批競爭優勢明顯的核心技術和裝備。”

目前,公司擁有省級專業技術拔尖人才10余人,高級職稱35人,成為企業發展的支撐力量。為營造勇于創新、敢為人先的良好氛圍,公司不斷完善科技創新管理體制和績效工資制,加強管理和考核力度,明確責任、強化考核,技術中心對設計開發人員的考核,做到每月有計劃,逐月有考核,對每個人的工作進行量化考核,按照“多勞多得,不勞不得”的原則對工資進行分配,有效提高和調動了設計人員技術創新的工作積極性。

在今年2月11日集團公司科技創新表彰大會上,公司有13項科技成果、2名科技創新領軍人物受到表彰獎勵,獲獎金額達29萬元。

公司以省級勞模(高技能人才)創新工作室為依托,找準科技創新途徑,在擁有省級勞模(高技能人才)創新工作室基礎上,又創建了青年創客工作室。針對制約公司加壓過濾機發展的18個技術難題,公司拿出52萬元鼓勵青年工程技術人員利用業余時間開展技術攻關活動。截至目前,共完成技術試驗成果11項,使青年創客工作室真正成為職工創新人才、創新成果的“孵化器”。“陳超高技能人才創新工作室”被山東能源集團授予“金牌勞模(高技能人才)創新工作室”。

公司廣泛開展群眾性“五小”競賽活動,積極鼓勵廣大職工用靈巧的雙手及聰明才智,解決生產中遇到的各種技術難題,涌現出一大批技術含量高、具有廣泛推廣應用價值的優秀工藝創新成果。據統計,2018年,公司完成“手工等離子切割機的數控化”“車載試驗機系統升級改造”等工藝創新和工藝改進項目50余項,為企業創造經濟效益200多萬元,獎勵金額5.81萬元。

通過科技創新,帶動了公司生產經營各項工作的全面提升,使企業煥發出勃勃生機。2018年,公司完成銷售收入2.7億元,實現利潤410萬元,創近年來最好成績。

當前,“一提雙優”建設、“科技創新年”活動正在公司蓬勃開展。“要積極發揮技術引領市場的核心作用,以市場個性需求為導向,全面推行以創新成果衡量崗位價值和以創建品牌確定個人薪酬的激勵考核機制,瞄準國際尖端技術,不斷創造出一大批具有引領價值的高端裝備,保持公司持續穩健發展。”馮濤對公司未來發展信心滿滿。

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